房貸雲林四湖房貸國人歧視 薪資權益結難解
中國時報【謝幸恩╱新北報導】
台灣在26年前引進首批低技術移工，勞團多次走上街頭，捍衛移工人權，盼比照國人權益修法，卻困在政府退位的處境中動彈不得，投入移工社運多年的學者直指，薪資、權益結構問題出在國人歧視心態；勞動部表示，修法仍在進行。
「問題一大堆！」台灣勞工協會政策研究員吳靜如說，移工若遇疾病、勞資爭議、職災、性騷擾，遇到仲介、雇主「在商言商」，移工在求助無門下，恐遭遣返回國。
吳靜如也說，移工發生職災，在3年勞動契約屆滿前，雇主須負起責任、不得辭退，多數人卻私下送紅包並提前送回國，更甚者，強迫其帶傷上工，契約屆滿後，雇主棄之如敝屣，在台醫療的可能性微乎其微。
為此，台勞協、台移聯才向勞動部提出全面勞檢、公布職災率、修正職災工資補償，即便契約屆滿，補償須延長至復健期間，雇主則須持續為其加保勞健保，移民署也須跨部會協調成立移工急難救助體系。
吳靜如說，勞基法保障的產業性移工月薪2萬800元，家務性移工未列入勞保，僅1萬5840元且24小時待命、負擔看護外工作，有人併發精神耗弱，應另立專法將家務性移工納入勞保，也提出家務性移工工時登記制。
吳靜如表示，行政院9年前通過長期照顧10年計畫，明年期限將至，勞動部、衛福部始終不願將移工納入長照人力，修法遙遙無期，出於國人視其為廉價勞力的歧視心態，雇主限制其工作範圍、交流網絡，若未從根本扭轉，仍無法改善現況。
勞動部勞動力發展署指出，修法仍在進行，印尼7月片面調漲家務性移工薪資到1萬7500元，目前仍在與印尼研議，也不定期針對企業突擊勞檢，若移工提出診斷證明，可協助安置、延長居留。
新聞來源https://tw.news.yahoo.com/國人歧視-薪資權益結難解-215008654.html
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